La presente rubrica si compone di n. 5 comunicazioni che avranno cadenza mensile e che accompagneranno le aziende nella scelta del nuovo CCNL Federpol.
CCNL Federpol 2020
In data 18 febbraio 2020 l’associazione Federpol ha sottoscritto un nuovo CCNL dedicato ai dipendenti degli istituti di investigazione privata e delle agenzie di sicurezza sussidiaria e complementare. Il nuovo contratto nazionale della Federpol si sovrappone per tutto il 2020 al pre esistente CCNL, sempre di Federpol, in vigore da ben 9 anni, ovvero dalla prima sottoscrizione del 2012 rinnovato prima nel 2015 e successivamente nel 2018 con prossima scadenza 31/12/2020.
Il socio del nostro Studio Legale Dott. Giorgio Gobbi, che ha curato per Federpol i rinnovi del 2015 e del 2018, sta provvedendo a redigere un accurato documento riassuntivo che compara i due CCNL Federpol al fine di evidenziare le differenze delle due contrattazioni. Tale documento sarà utile al datore di lavoro, durante il processo di valutazione della scelta imprenditoriale legata a quale contratto collettivo applicare, alla luce del fatto che obbligatoriamente ogni azienda che attualmente sta applicando il vecchio CCNL Federpol, dovrà passare ad un nuovo CCNL entro la fine del 2020.
Anticipiamo che da una sommaria lettura i due CCNL Federpol, oggetto dell’odierna comparazione, appare che gli stessi sono molto simili e fortunatamente nessuna tipologia contrattuale pare completamente stravolta.
In particolare sarà cura del nostro Studio Legale approfondire le fattispecie maggiormente legate al principio della flessibilità, ovvero a quella caratteristica che ha rappresentato il cavallo di battaglia nel precedente CCNL Federpol.
L’approfondimento esaminerà quindi specificatamente le differenze delle discipline riguardanti:
- l’assenza del limite delle 400 giornate di lavoro massime e l’assenza del limite d’età nei contratti di lavoro intermittenti;
- la possibilità di assunzione di personale a tempo determinato senza limiti di percentuale;
- gli oneri del tempo parziale impiegato al pari del tempo pieno;
- gli oneri a carico dell’azienda in caso di malattia, infortunio e i tempi di prova e preavviso;
- i premi produzione, gratifiche natalizie e tredicesime mensilità;
- i rimborsi delle spese;
- i livelli contrattuali e le relative tabelle retributive.
Dove scaricare il nuovo CCNL Federpol 2020
è possibile cercare e scaricare il nuovo ccnl presso il sito del CNEL:
https://www.cnel.it/Archivio-Contratti/Contrattazione-Nazionale/Ricerca-CCNL
oppure cliccando i seguenti link (che riportano sempre al sito del CNEL):
https://cdcpcnelblg01sa.blob.core.windows.net/archivio/2020//19189.pdf
https://cdcpcnelblg01sa.blob.core.windows.net/archivio/2020//19190.pdf
Due Contratti – Il vecchio CCNL Federpol
Perché i contratti sono due?
Uno è il ccnl l’altro è un’integrazione finalizzata a disciplinare solo il livello settimo.
Cosa succede al vecchio ccnl Federpol?
In base alle parole della stessa Federpol, il vecchio contratto collettivo nazionale di lavoro non verrà rinnovato, quindi scadrà il 31 dicembre 2020.
Le aziende che applicano il vecchio CCNL Federpol come si devono comportare?
La scelta di non rinnovare il vecchio contratto comporta la seguente conseguenza: coloro che attualmente lo applicano, devono scegliere quale nuovo contratto applicare e riconvertire tutti i dipendenti ad un altro contratto collettivo nazionale di lavoro. Ovviamente l’azienda potrà scegliere il nuovo CCNL Federpol oppure un altro CCNL presente nel panorama del settore.
Le aziende che hanno stipulato degli accordi di secondo livello?
Con la scadenza del contratto principale si ritiene che anche i contratti di prossimità perderanno la loro efficacia perché rappresentano una appendice e una regolamentazione di dettaglio inerente il contratto di livello nazionale. Da ciò ne deriverà che per tali aziende, l’onere sarà doppio ovvero scelta del nuovo CCNL e l’eventuale sottoscrizione del nuovo contratto di prossimità.
Lo scopo è quello di supportare i datori di lavoro nella scelta del contratto da applicare.
Assistenza sul Contratto di Lavoro Federpol 2020
Il nostro Studio Legale Gobbi & Partners specializzato nelle problematiche legali relative agli istituti di investigazioni private e di sicurezza sussidiaria è a disposizione per dirimere qualsiasi dubbio in relazione all’argomento trattato.
Potete rivolgere qualsiasi quesito al Dott. Giorgio Gobbi reperibile al 3488012696 giorgio.gobbi@gobbiepartners.it
